青島索爾汽車有限公司深知員工是企業(yè)的寶貴財富，因此在員工培養(yǎng)和激勵方面采取了多項具體措施，以確保員工能夠不斷成長、實現自我價值，同時為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。
一、員工培養(yǎng)計劃
索爾汽車為員工提供了全方位的培養(yǎng)計劃，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能提升培訓、領導力發(fā)展培訓等。這些培訓計劃旨在幫助員工快速融入公司文化，提升個人技能水平，增強團隊協作和領導能力。通過定期的培訓課程，員工可以不斷更新自己的知識體系，跟上行業(yè)發(fā)展的步伐。
二、職業(yè)發(fā)展路徑
為了讓員工在索爾汽車有更明確的職業(yè)發(fā)展目標，公司制定了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。員工可以根據自己的興趣和能力，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，如技術專家、項目管理、市場營銷等。公司會為員工提供相應的職業(yè)規(guī)劃和指導，幫助他們在職業(yè)道路上穩(wěn)步前行，實現個人價值最大化。
三、績效獎勵制度
索爾汽車建立了完善的績效獎勵制度，以激勵員工在工作中發(fā)揮更大的潛能。公司會根據員工的工作表現、業(yè)績成果等因素，給予相應的績效獎金、晉升機會和其他福利待遇。這種制度不僅讓員工的付出得到了應有的回報，還激發(fā)了員工的工作熱情和積極性，推動了公司整體業(yè)績的提升。
四、員工福利
除了上述措施外，索爾汽車還注重員工福利的完善。公司提供了具有競爭力的薪資待遇，確保員工的生活品質。同時，公司還為員工提供了豐富的團建活動、健康關懷等福利項目，以增強員工的歸屬感和幸福感。這些福利措施不僅讓員工感受到了公司的關愛，還提高了員工的工作滿意度和忠誠度。
公私分明，踏實可靠，陽光開朗
尊重專業(yè)，追求專業(yè)，精益求精
服務是企業(yè)的使命和價值所在，客戶至上
正能量，不抱怨，激情，快樂
做好自己的事，不麻煩別人，為別人提供方便，不推拖
學習是時代的要求，也是人生的主線，有學習意愿，有學習能力
按計劃實施，高標準完工
工作內容：
1）負責電氣設備的維護檢修工作；
2）指導、協調和解決生產中出現的電氣設備故障、安裝問題，參與關鍵設備事故的調查處理；
3）參與制定電氣設備安全操作規(guī)程，設備維護、檢修規(guī)程；
4）能使用CAD制圖，可繪制電氣原理圖等；
5）獨立完成設備的電氣設計；
6）配合機械設計人員進行設備調試。
工作內容
1）參與實施設備開發(fā)、研制工作;
2）完成設備設計、分析、制圖;
3）總結設備研發(fā)經驗,持續(xù)改進設備性能,并根據生產要求進行設計修改和設計改進。
中專以上學歷；能根據圖紙能獨立操作完成配線、走線、組裝；熟悉電氣布線，有較強的責任心，有電工證優(yōu)先。
中專以上學歷，汽車維修相關專業(yè)，能吃苦耐勞，喜歡學習鉆研。
1）根據公司整體規(guī)劃，制訂市場拓展計劃。
2）積極開展市場調查、分析和預測。
3）負責對業(yè)務工作進行分析、管理和實施。
4）掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的客戶，拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司商品的市場占有率。
5）負責業(yè)務談判、業(yè)務合同和協議的草擬。
6）招投標工作的跟進。
7）業(yè)務回款的跟蹤。
8）合理解決有關客戶投訴，熱情解答客戶提出的疑問，維護客戶關 系，作好日常溝通工作。
9）定期匯報業(yè)務工作情況，及時調整方向與運作部門保持密切協作。
10）按時完成公司領導交辦的其他工作。
熟練操作二氧化碳氣體保護焊或熟練掌握不銹鋼焊接；年齡18歲以上，要求身體健康，能吃苦耐勞，有焊工證的優(yōu)先考慮。
18歲以上，中專以上學歷，身體健康，能吃苦耐勞，喜歡學習汽車維修技能的優(yōu)先。
